Коронавирус снизил популярность ДМС в компенсационных пакетах

Социологические опросы | 17 марта 2021 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

В составе своего компенсационного пакета россияне чаще всего хотели бы видеть обучение за счет компании, оплачиваемый полис ДМС и путевки, реже всего — корпоративные мероприятия и подарки к праздничным датам. При этом популярность добровольного медицинского страхования снизилась. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны.

Самой популярной «корпоративной плюшкой» было и остается обучение за счет компании. Бесплатное дополнительное образование хотели бы видеть в своем компенсационном пакете 45% экономически активных россиян, а среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб. — каждый второй. Востребованность такой опции растет: если в 2014 году обучение за счет компании включил бы в свой компенсационный пакет 41% респондентов, то сегодня — 45%.

В период пандемии популярность добровольного медицинского страхования снизилась. Судя по комментариям, респонденты недовольны, как система ДМС «отработала ковид»: «ДМС нужен, но не в том виде, что сейчас. Страховые отказываются лечить коронавирус по ДМС, все анализы платные». Сегодня ДМС выбрал бы каждый третий россиянин (33%), тогда как в 2018 году оформить полис за счет компании предпочли бы 40% опрошенных. Включить в состав своего компенсационного пакета добровольное медицинское страхование чаще других хотели бы респонденты старше 45 лет и опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. (по 43%). Женщины выбирают такую опцию несколько чаще мужчин (35% против 31%).

Закономерным в условиях пандемии COVID-19 выглядит снижение популярности такой составляющей компенсационного пакета, как предоставление льготных путевок или частичная оплата компанией отпускных расходов. Сегодня ее выбрали бы 29% опрошенных, тогда как в 2018 году — 32%, а в 2016-м — 34%. Возможность сэкономить на отпуске важнее для женщин (33% против 24% среди мужчин) и респондентов от 35 до 44 лет (36%).

Бесплатное питание или компенсация на него — выбор 27% экономически активных россиян. Чаще других желание включить корпоративные обеды в свой компенсационный пакет выражают опрошенные с доходом от 80 тыс. руб. (34%), респонденты старше 45 лет (32%) и мужчины (31% против 24% среди женщин).

Оплата спортклуба была бы актуальна для 22% россиян, предоставление служебного транспорта — для 18%, возможность беспроцентной ссуды — для 17%, а компенсацию проезда в общественном транспорте или несколько дополнительных дней отпуска в год выбрали бы по 16% опрошенных. При этом для женщин важнее спорт, оплата общественного транспорта и дополнительный отпуск, а для мужчин — предоставление служебного транспорта и беспроцентная ссуда.

Оплату мобильной связи как часть компенсационного пакета выбрали бы 11% респондентов, возможность приобретения со скидкой продукции компании и подарки к праздникам — по 7%, а корпоративные мероприятия предпочли бы лишь 3% россиян. Востребованность этих опций за последние годы практически не изменилась.

Желанный россиянами и реальный компенсационный пакеты совпадают в части наличия программ обучения: наиболее востребованная сотрудниками опция, действительно, наиболее часто предлагается работодателями. На втором и третьем местах по частоте предоставления компаниями — корпоративные мероприятия и подарки к праздничным датам. У россиян эти составляющие компенсационных пакетов — самые непопулярные.




Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 365
Время проведения: 9—11 марта 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали… (пожалуйста, отметьте 3 наиболее привлекательных для вас составляющих)»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Обучение за счёт компании 45% 44% 46% 48% 44% 46% 42% 45% 45% 45% 50%
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) 33% 31% 35% 17% 32% 35% 43% 27% 28% 38% 43%
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов 29% 24% 33% 22% 28% 36% 26% 30% 31% 29% 24%
Бесплатное питание/компенсация на питание 27% 31% 24% 25% 29% 23% 32% 23% 28% 29% 34%
Оплата спортклуба, бассейна 22% 20% 25% 20% 22% 28% 19% 23% 23% 21% 23%
Предоставление служебного транспорта 18% 23% 13% 12% 22% 17% 16% 15% 16% 18% 18%
Предоставление беспроцентной ссуды 17% 20% 15% 5% 17% 20% 23% 9% 14% 22% 25%
Оплата проезда в общественном транспорте 16% 12% 19% 20% 14% 14% 17% 16% 21% 18% 10%
Дополнительно несколько дней отпуска в год 16% 13% 19% 16% 16% 16% 18% 19% 14% 17% 14%
Оплата мобильной связи 11% 12% 10% 13% 8% 9% 14% 13% 13% 8% 10%
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании 7% 4% 10% 10% 7% 7% 6% 9% 9% 4% 4%
Подарки к праздничным датам 7% 7% 6% 8% 10% 4% 5% 9% 6% 7% 4%
Корпоративные мероприятия 3% 3% 3% 4% 5% 3% 2% 4% 5% 4% 2%
Другое 1% 2% 1% 1% 2% 2% 1% 0% 2% 2% 2%
Затрудняюсь ответить 7% 8% 6% 15% 6% 4% 5% 9% 7% 3% 4%

Вариант ответа  2014  2016  2018  2021
Обучение за счёт компании  41%  44%  44%  45%
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования)  39%  37%  40%  33%
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов  30%  34%  32%  29%
Бесплатное питание/компенсация на питание  26%  28%  26%  27%
Оплата спортклуба, бассейна  31%  30%  28%  22%
Предоставление служебного транспорта  19%  19%  17%  18%
Предоставление беспроцентной ссуды  25%  27%  22%  17%
Дополнительно несколько дней отпуска в год  15%  13%  17%  16%
Оплата проезда в общественном транспорте  13%  15%  16%  16%
Оплата мобильной связи  15%  11%  12%  11%
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании  7%  7%  7%  7%
Подарки к праздничным датам  4%  4%  6%  7%
Корпоративные мероприятия  3%  3%  4%  3%
Другое  1%  1%  1%  1%
Затрудняюсь ответить  3%  4%  5%  7%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи