Душанбе
Вакансия в архиве
№ 34612489
2 августа
Работа в Душанбе / Вакансии / Медицина, фармацевтика, ветеринария / Провизор фармацевт

Фармацевт / Провизор

Юрьев-Польский
Среднее специальное образование, сменный график работы
По договорённости

Уважаемые соискатели, больше информации о Компании и условиях трудоустройства - в нашем чат-боте Stolichki (в Telegram).

Профессиональные требования:

  • Высшее или среднее профессиональное образование по специальности «Фармация»;
  • Наличие сертификата/аккредитация по специальности «Фармация» или «Фармацевтическая технология»;
  • Наличие действующей медицинской книжки;
  • Знание ассортимента лекарственных препаратов.

Должностные обязанности:

  • Обеспечение населения лекарственным препаратам;
  • Профессиональная консультация по изделиям медицинского назначения;
  • Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли;
  • Соблюдение стандартов обслуживания покупателей, принятых в компании.

Мы гарантируем:

  • Официальное трудоустройство с 1-го дня работы;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ в полном объеме;
  • Официальная заработная плата – выплата 2 раза в месяц;
  • Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
  • Продление медицинской книжки за счет компании;
  • Предоставление жилья для сотрудников из других городов;
  • Фирменная одежда для работы за счет компании;
  • Компенсация проезда;
  • График работы - 2/2;
  • Повышение квалификации в собственном учебном центре Компании (семинары, тренинги).

Специальные условия трудоустройства для начинающих фармацевтов и провизоров (без опыта работы):

  • Официальное трудоустройство с первого дня стажировки;
  • Оплачиваемая стажировка от 1 месяца до 3 месяцев;
  • Наставничество опытных сотрудников до окончания стажировки;
  • Адаптационная программа для начинающих специалистов.

контакты

Чтобы связаться с этим работодателемсоздайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Вакансия в архиве
№ 34612489
2 августа

Оставьте ваши контакты для работодателей
Есть отличные компании, которые не размещают вакансии, но ведут подбор по открытым резюме − помогите им найти вас!

компания

Клиент SuperJob с 2012 года
Более 5000 сотрудников
Работники нашей аптечной сети не просто консультируют покупателей, но и, по сути, заботятся об их здоровье и красоте, помогая подбирать лекарственные препараты, биологически активные добавки и косметические средства. С помощью программы лояльности и акций компания, в свою очередь, создает для персонала комфортные условия труда. О принципах подбора, обучения и развития сотрудников рассказала Олеся Викторовна Халитова, начальник отдела кадров сети аптек «НЕО-ФАРМ». – Каков процесс подбора персонала? – Сначала кандидат проходит первичное телефонное интервью, после приглашается в аптечный пункт на собеседование с заведующей, а затем – в офис. В нашем офисе соискателю необходимо пройти тест на знание лекарственных препаратов, а кандидатам на должность заведующей аптечным пунктом – еще и на владение нормативной базой. Успешно выполнившие тестирование могут приступить к обязанностям уже на следующий день. – Какие специалисты наиболее востребованы в компании? Каковы требования к соискателям? – Поскольку сеть постоянно расширяется – открываются новые аптеки, – мы испытываем потребность в провизорах и фармацевтах. Желательны опыт, профильное образование (не ниже среднего специального) и честность, потому что работа подразумевает материальную ответственность. – Какое значение компания придает обучению? – Прежде всего мы организуем обучение для продления сертификата фармацевтического работника на пять лет. На базе одной из аптек действует Школа передового опыта, где по специальным программам для новичков и опытных сотрудников проводится обучение. Наши специалисты знакомы с последними новинками в области фарминдустрии и товаров для красоты и здоровья, поскольку производители регулярно проводят на базе «НЕО-ФАРМ» целевые презентации по новой продукции. Сотрудники знают, как строить общение с клиентами любого возраста и социального положения, правильно предложить покупателю необходимый товар. Служба подготовки персонала помогает освоить это мастерство, организуя тренинги по искусству продаж и психологии покупателя. На постоянной основе планируется проводить лекции психологов, в частности занятия по управлению конфликтами. – Каковы возможности карьерного роста с позиций провизора и фармацевта? – Каждый может дорасти до заведующего аптекой. Руководство компании поощряет стремление сотрудников к повышению и создало кадровый резерв заве дующих аптечными пунктами. Думаю, что скорость продвижения по карьерной лестнице во многом зависит от самого сотрудника – его опыта, знаний, компетенции, инициативности и желания развиваться. – В чем преимущества сети аптек «НЕО-ФАРМ» как работодателя? – Мы предлагаем персоналу комфортные условия работы, достойную зарплату и дружелюбный климат в коллективе. Нанимая персонал, рассчитываем на длительное сотрудничество, поэтому уделяем особое внимание возможностям карьерного роста внутри компании. Сеть аптечных предприятий, принадлежащих «НЕО-ФАРМ», постоянно расширяется, мы приходим в новые регионы, а значит, появляются административные вакансии, в частности, заведующих аптеками или региональных менеджеров. Претендентов на замещение этих должностей мы в первую очередь ищем среди работников нашей компании. Также в «НЕО-ФАРМ» действует программа лояльности: сотрудники, отработавшие в компании более пяти лет, получают право на разовую выплату к отпуску, или дополнительные оплачиваемые отпускные дни, или медицинскую страховку за счет работодателя. В сети аптек «НЕО-ФАРМ» проходят практику студенты послед них курсов вечерних и заочных отделений, выпускники без сертификата и молодые специалисты фармацевтических факультетов, большинство из которых по окончании учебного заведения остается работать в компании. Учащимся мы предлагаем гибкий график и предоставляем возможность получить знания у опытных специалистов и определиться с выбором профессии. Считаю, что подтверждением репутации «НЕО-ФАРМ» как работодателя может служить то, что нескольких сотрудники работают с основания сети: руководители некоторых аптек с нами уже более 10 лет.

похожие вакансии

  • Опыт не нужен
    15:54Юрьев-Польский
    СТОЛИЧКИ
    Обеспечение населения лекарственными препаратами. Профессиональная консультация по изделиям медицинского назначения. Соблюдение…
    Высшее или среднее профессиональное образование по специальности «Фармация». Наличие сертификата/аккредитации по специальности…
  • от 36 000 руб./месяц
    17 сентябряЮрьев-Польский
    Здесь аптека
    Прием, хранение, продажа лекарственных средств, сопутствующих товаров и соблюдение санитарного режима, фармацевтического…
    Имеете высшее или среднее специальное фармацевтическое образование. Готовы развиваться и обучаться
  • от 35 000 руб./месяц
    14 сентябряЮрьев-Польский
    Здесь аптека
    Прием, хранение, продажа лекарственных средств, сопутствующих товаров и соблюдение санитарного режима, фармацевтического…
    Имеете высшее или среднее специальное фармацевтическое образование. Готовы развиваться и обучаться